Optimisation de la remunération du dirigeant

Il existe aujourd'hui de nombreux mécanismes juridiques, financiers et fiscaux qui relèvent de l'expertise, et qui permettront d'optimiser la rémunération du dirigeant d'une manière importante.


Il ne s'agit plus de travailler plus pour gagner plus, mais de distribuer mieux pour gagner plus.


Dans certains cas, le différentiel de rémunération varie du simple au double en fonction du mode de distribution que l'on choisit. Or le choix du mode de distribution est intimement lié à votre activité.


Contrairement à certaines idées reçues, il n'existe pas une solution meilleure que toutes les autres. Dans la question de rémunération dirigeant, tout est question de pratique et de circonstance. Ce n'est qu'au cas par cas que l'on peut dire que le statut de salarié est préférable à celui de gérant, que la distribution de dividences est préférable à la rémunération de gérant, ou que le versement de loyers à une SCI est préférable à la distribution de dividendes sousmis à l'impôt société.


Pour évaluer les avantages et les inconvénients de ces différents modes de rémunération du dirigeant, nous réalisons une simulation financière personnalisée qui prend en compte vos revenus, vos charges sociales et fiscales, ainsi que le régime social de votre activité professionnelle.


Ainsi, c'est en fonction d'un bilan chiffré de votre exercice social que vous saurez objectivement quel est le meilleur mode de rémunération pour vous-même et vos employés.


Ce bilan a une dimension stratégique dans la mesure où il pourra permettre d'augmenter les rémunérations des dirigeants et des employés à coût égal pour l'entreprise.

Notre intervention : un bilan social sur mesure

Notre mission comporte un large champ d'intervention qui peut être :

• L'amélioration des performances de l'entreprise par l'optimisation de la rémunération du dirigeant ou de la rémunération du groupe de dirigeants.
• L'amélioration du niveau de couverture sociale du chef d'entreprise et de ses employés sans supplément de coût pour l'entreprise.
• Combiner des solutions provenant du monde de l'assurance, du juridique, et de la finance, afin de créer un réel avantage économique et patrimonial pour l'entreprise.

Notre rémunération : votre garantie de résultat

Notre rémunération est fondée uniquement sur un pourcentage de l'économie réalisée, ce qui signifie que vous ne nous payez que sur la base des résultats que nous obtenons.