Les six étapes pour optimiser vos remunerations

Les six étapes pour optimiser vos REMUNERATIONS

1.       CONTRAT DE MISSION

Suite à un entretien préalable, dans le cas où vous répondez à nos critères financiers et moraux de collaboration, vous signez avec nous un contrat de mission pour la création de votre Société Professionnelle de gestion (SPG).


Vous nous faites parvenir par courrier les deux exemplaires du contrat de mission dument signé par vos soins et accompagnés de votre chèque de 1.000 euros H.T, soit 1.190 euros T.T.C relatif au règlement des frais de constitution de votre Société.

2.       CONSTITUTION DE VOTRE SPG

Dans le cadre d’un montage expert, nous rédigeons les statuts juridiques de votre société. C’est votre SPG qui vous versera chaque mois une rémunération totalement exonérée de charges sociales.

Vous choisissez le nom de votre SPG, son activité, et vous signez les statuts juridiques une fois ceux-ci constitués.

Dans cette société, vous êtes l’associé majoritaire (86%), mais nous conserverons la qualité d'associé minoritaire (14%) et de gérant, afin de procéder à tout le travail comptable et fiscal pour votre compte. Ainsi, nous procédons au règlement de la TVA et faisons une déclaration générale de chiffre d'affaire au fisc à la fin de chaque exercice comptable.

3.       CHOISIR VOTRE STATUT

Vous pouvez, si vous le souhaitez, conserver votre statut actuel (agent commercial, entrepreneur individuel, gérant majoritaire ou dirigeant salarié...) avec votre affiliation, soit au régime social des indépendants, soit au régime générale de sécurité sociale.


Dans le cadre de votre statut actuel et en fonction de vos objectifs, vous continuez à cotiser, mais uniquement sur la base des rémunérations que vous décidez de vous verser, et qui sont distinctes de celles que vous vous distribuez au travers de votre SPG. Cela vous permet donc de piloter le niveau de charges sociales que vous souhaitez continuer à payer dans le cadre de votre statut actuel.


Vous avez également la possibilité de changer complètement de statut en vous radiant de votre statut actuel, pour développer votre activité uniquement comme associé majoritaire de votre SPG. Dans ce cas seulement, nous vous demanderons de signer un contrat de travail intermitent à durée indéterminée avec une société de portage salarial. Cela vous permettra de continuer à cotiser, mais seulement sur la base d'un demi-smic, afin de valider les 4 trimestres par an de votre retraite, et pour conserver le bénéfice de la sécurité sociale en cas de maladie. 

4.       OPTIMISATION DE VOTRE PROTECTION SOCIALE

Lors de la constitution de votre SPG, nous réalisons un audit social complet. Il s’agit de faire l’état des lieux de votre couverture sociale actuelle. En fonction de cet audit et de vos souhaits,  nous vous reconstruisons une protection sociale complète sur mesure (santé, prévoyance et retraite).

Nous utiliserons pour ce faire des contrats d'assurance personnalisés qui vous assurerons une couverture au minimum équivalente sinon supérieure à celle que vous aviez auparavant, et pour des coûts beaucoup plus bas, ce qui vous permettra d'optimiser également votre protection sociale. 

 
5.       DISTRIBUTION MENSUELLE DE VOS REMUNERATIONS

Votre SPG encaisse chaque mois le chiffre d’affaires généré par vos clients.

Dans le cadre de votre SPG, vous percevez chaque mois une rémunération hors charges  sociales. Un relevé mensuel fait état de la date et des sommes ainsi distribuées.

Pour les sommes placées en provision ou non distribuées par votre SPG, nous vous proposons des solutions de trésorerie destinées à faire travailler l'argent inemployé, afin que vous puissiez disposez d'une trésorerie toujours positive.

                                
6.       SUIVI PERSONNALISE

Parallèlement aux prestations classiques de gestion, nous proposons un suivi personnalisé destiné à aider les personnes à se développer commercialement, à trouver de nouveaux produits, à conquérir de nouveaux marchés. (coaching)